По оценкам IDC, к 2024 году 80% из 2 тыс. крупнейших компаний в мире будут использовать ИИ в рамках HR-функций, в первую очередь — для подбора и увольнения персонала, а также повышения точности найма. В 2021 году искусственный интеллект в управлении персоналом применяли 40% из них.