Работодатель вызвал дистанционного сотрудника в офис компании, который находится в другом регионе. Нужно ли в такой ситуации оформлять командировку и, соответственно, компенсировать работнику затраты на билеты и проживание? Да, нужно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».