Поручать временные и дополнительные задачи порой приходится нестандартно. Причина – не все регламентируется в ТК РФ. Перевод, совмещение и совместительство в законе есть. Но это не все кадровые вопросы, с которыми сталкиваются HR. Даже временный переводы и декретная ставка порой заставляют задуматься. Самый известный пример – «временно исполняющий обязанности» (ВРИО). Такие случаи есть почти в каждой компании. Но как правильно и законно это оформить?