Для проверки эффективности сотрудника многие компании вводят испытательный срок. Кстати, его наличие позволяет применить специальное основание для увольнения – непрохождение испытания. Правила такого срока четко регламентирует ТК РФ. Чтобы понять, соответствует ли работник позиции, иметь возможность контролировать его и, собственно, расторгнуть договор, если он не эффективен, важно правильно оформить испытание. Для этого нужен план. Какой именно?