Отсутствует кадровый специалист в организации, и возникает вопрос о том, можно ли поручить бухгалтеру вести учет кадровой деятельности. Этот вопрос был рассмотрен специалистами Роструда.

Согласно трудовому законодательству, делегирование рабочих обязанностей находится в компетенции конкретного работодателя. Однако стоит учитывать следующие нормы: