Подбор персонала - очень ответственный вид работы. При его проведении очень важно правильно определить профпригодность того или иного кандидата к выполнению тех или иных работ. Но наряду с этим подбор будущих кадров нужно проводить правильно, то есть не нарушая нормы трудового права.

Конечно, HR - менеджер это не специалист по кадрам, который должен знать все нормы трудового права. Тем не менее, своими действиями HR - специалист может нарушить требования законов о труде, сам того не зная.