Трудовое законодательство не предусматривает штрафов за дисциплинарные проступки. Об этом напомнили в Роструде.

Ведомство сослалось на статью 192 ТК. В ней говорится, что работодатель может применить только три дисциплинарных взыскания по отношению к сотрудникам: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Причиной для расторжения трудового договора может быть, например, прогул. В ТК нет штрафа в качестве дисциплинарного взыскания.