Работник, отказавшийся подписывать график отпусков, не освобождается от обязанности его соблюдать. Об этом предупреждают специалисты Роструда.

В статье 123 Трудового кодекса установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Такой график работодатель утверждает ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления соответствующего календарного года. Работники ставят под этим документом свою подпись (ст. 22 ТК РФ).