Работник подал заявление о включении неиспользованных дней отпуска в уже утвержденный график отпусков на очередной календарный год. Обязан ли работодатель внести соответствующие изменения? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков определяется ежегодно и закрепляется в графике отпусков. Такой график утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).