Совместительство – один из способов оптимизации затрат для компании. Вариант может быть интересен обеим сторонам: у компании при дополнительных задачах будут не такие большие расходы, а сотрудник получает возможность допзаработка. Естественно, это требует правильного оформления и контроля за работой. А как быть, если задачи – на короткий срок. Можно ли оформить совместительство как срочный договор, скажем, на месяц?