Если сотрудник не соблюдает правила трудовой дисциплины, его могут серьезно наказать и даже уволить. Что делать, если неприятный инцидент уже произошел, как отстоять свои права в случае дисциплинарного взыскания и не лишиться работы, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Понятие дисциплины труда закреплено в Трудовом кодексе. Это обязанность работника соблюдать правила поведения в конкретной организации. Нарушение карается дисциплинарным взысканием.