При устройстве на работу человек кроме договора подписывает согласие на обработку персональных данных. Это стандартная процедура, которая обычно не вызывает вопросов. Но работник должен знать, что работодатель может нарушить законодательство, и личная информация может оказаться у сторонних лиц. Эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг рассказали, на что руководство имеет право, а на что нет в отношении персональных данных своих сотрудников.