В этих решениях «по людям» сейчас чаще всего совершаются ошибки:

• Внесение в систему мотивации поправок на «новую реальность»


• Корректирока стратегический целей, целей развития и бонусов за их достижение.


• Сокращение торговых и маркетинговых сил


• Остановка найма


• Установка требованиях к кандидатам, особенно на вновь созданные вакансии

Разберем их все подробнее.