Работодатель вправе запретить сотруднику брать оплачиваемый отпуск только в рабочие дни. Например, с понедельника по пятницу. Об этом сообщил Роструд в ответ на вопрос от 17.03.2023 № 177859 на  сайте онлайнинспекция.рф.