Цель вопросов для ситуационного интервью

Вопросы для ситуационного интервью просят кандидатов описать, как бы они реагировали и решали сценарии, связанные с работой. В отличие от вопросов поведенческого интервью, рекрутеры и менеджеры по подбору персонала выбирают гипотетические ситуации, которые не опираются на прошлый опыт кандидатов.