Специалист по кадрам ошибся в трудовой сотрудника при увольнении. Он записал в графе 4 документа о приеме работника номер приказа о его увольнении. Роструд уточнил, как исправить ошибку в трудовой.

Контролеры сослались на пункт 12 Порядка заполнения трудовых книжек из приказа Минтруда от 19.05.2021 № 320н. В нем сказано, что неверные записи в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» нельзя зачеркивать. Роструд указал, что ошибочные записи нужно признать недействительными.