Привлечение лучших специалистов в строительной отрасли может быть непростой задачей, особенно в условиях динамично прогрессирующего дефицита на кадровом рынке, сложившемся в этой сфере. При таком количестве компаний, конкурирующих за квалифицированных работников, очень важно выделить себя как работодателя, которого выбирают. Одним из ключевых факторов в привлечении талантов является состояние персонала — то, как вы относитесь к своим сотрудникам и какие условия предлагаете.