Нарушения трудовой дисциплины – опоздания, прогулы, брак, и прочие невыполнения рабочих обязанностей – это настоящий бич современного бизнеса. Чтобы исправить ситуацию и исключить злостные нарушения, законодатели предусмотрели дисциплинарные взыскания, которые работодатель имеет право накладывать на работников – вплоть до увольнения.

Однако, для тех, кто исправился и сумел наладить производственный процесс, эти взыскания могут быть сняты. О том, как это происходит, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.