Работники на удаленном формате работы, как известно обладают такими же обязанностями, что другие трудящиеся, правда с определенными особенностями организации их труда. Например, вопрос увольнения таких работников довольно болезненный для работодателя. С одной стороны дистанционников можно уволить по общим основаниям, а с другой существуют некоторые нюансы в реализации этой процедуры.