Сотрудник собирался зарегистрировать брак и взять для этого отпуск за свой счет. Работодатель отказал ему, так как такую возможность отменили коллективным договором. Роструд считает, что это незаконно.

В ведомстве сослались на статью 128 ТК. В ней говорится, что работник вправе взять отпуск без сохранения зарплаты в различных ситуациях. В том числе при регистрации брака. Для этого достаточно подать заявление в письменной форме. При этом отпуск может составить до пяти календарных дней.