Многие трудовые споры ведутся из-за того, что компания или ее сотрудники в свое время не озаботились созданием коллективного договора – документа, в котором прописаны все нюансы взаимоотношений работодателя со всеми сотрудника организации (в отличие от трудового договора, где содержатся индивидуальные условия). В случае наличия этого документа, все недоразумения и разногласия решаются очень быстро – со ссылкой на нормы, прописанные в этом документе.