Когда в товарищах согласья нет, на лад их дело не пойдет. Эта известная мудрость хорошо отражена в трудовом законодательстве России. Там предусмотрено множество способов обеспечить выработку на разных уровнях условий, которые позволяют работникам чувствовать себя защищенными, а работодателям и органам власти – быть уверенными, что коллективы справятся с задачей. Для этого предусмотрены трудовые соглашения – особые правовые акты, которые регулируют экономические связи между работниками и работодателями на разных уровнях взаимодействия – от регионального до межотраслевого.