Иногда бывает, что работники при трудоустройстве, не глядя и не читая подписывают пачку документов, а потом выясняется, что они в процессе работы нарушили один из пунктов и теперь должны, например, идти в отпуск зимой – и не на 40 дней, как все остальные, а только на 28, как это положено по закону. Оказывается, нужно было сообщить о необходимости дополнительного отпуска в отдел кадров – такая возможность есть в коллективном договоре, но воспользоваться ей можно только по предварительному согласованию.