Глобальная нестабильность принесла в российский рекрутмент принципиально новое понимание процесса найма людей. Сегодня в фокусе у HR-команд скорость найма, а HR-аналитика становится неотъемлемой частью рабочего процесса. Сохранять эффективность подбора и высокий темп можно, только оцифровав процесс с помощью CRM-систем. В этой статье подскажем, как HR-директору или рекрутеру донести необходимость перемен и «продать» проект по автоматизации рекрутмента руководству.

Начнём с общих трендов, которые опасно игнорировать.