Работодатель не вправе оформить совмещение, если сотрудник будет выполнять дополнительную работу по такой же профессии (должности), которая указана в его трудовом договоре. Такое мнение высказали специалисты Роструда. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».