Руководители предприятий, отделов и холдингов регулярно сталкиваются с ситуацией, когда хороший человек и неплохой специалист перестает справляться со своими обязанностями и начинает выдавать брак или подводить коллектив. Увольнять такого сотрудника жалко, а оставлять в должности вредно. Поэтому одним из выходов из подобной ситуации может стать понижение в должности с уменьшением зарплаты.