В конце года некоторых работников ждут неприятные сюрпризы – с ними расторгают или не продлевают трудовой договор, который, как правило, заключается на определенный срок. Однако, если согласия работника на такое расторжение трудовых отношений нет, он может потребовать от работодателя выплаты компенсаций и выходных пособий.

О том, какие деньги положены работнику в случае увольнения по закону, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.