Роструд в своем официальном Telegram-канале заявил, что сотруднику на испытательном сроке нельзя устанавливать зарплату меньше, чем сотрудникам, которые уже прошли испытательный срок.

На вопрос о том, можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату, Роструд ответил, что так делать нельзя.

«На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока», — сообщили в ведомстве.