Преподаватель Русской Школы Управления Елена Лимонова рассказала о ключевых HR-трендах на 2023 год:

1. Острый дефицит инженеров, технических специалистов, профессионалов в сфере ИТ.

2. Из-за ухода иностранных компаний высвобождается большое количество квалифицированных кадров, которые усиливают конкуренцию на рынке труда.

3. Стремительного роста зарплатных предложений не ожидается, он составит не более 5-10%.