Американская компании ExitCheck приводит данные о том, что 72% сотрудников готовы вновь устроиться в свою бывшую компанию, если представится такая возможность. Еще почти 25% пожалели о своем решении уволиться с прошлого места работы. Дефицит кадров на отдельных позициях и нестабильность, в свою очередь, побуждают руководителей и владельцев организаций задуматься над возвращением специалистов. Эксперты аутстаффингового агентства «Ваш кадровый советник» рассказывают, стоит ли заново брать на работу бывшего сотрудника, приводя плюсы и минусы такой процедуры.