Ещё несколько лет назад наметился тренд на удержание сотрудников. А теперь, когда экономические и политические события совпали с демографической ямой, для компаний стало критически важным сохранять людей. Для этого необходимо делать работу привлекательной в долгосрочной перспективе. И здесь недостаточно просто белой стабильной зарплаты. В ИТ за сотрудников идёт особенно жёсткая борьба, и в ней выигрывают компании, которые могут предложить дополнительные преимущества — это повод прийти и остаться надолго.