Одна из набирающих популярность форм увольнения сотрудников – перевод их к другому работодателю. Это полезно, например, при раздутом штате и необходимости обновить команду, не увольняя при этом хороших и проверенных временем специалистов. К тому же, уволенный через перевод работник гарантированно получает новое место, освобождая работодателя от выплаты компенсаций на время поиска работы.

О том, как устроена процедура перевода работника к другому работодателю, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.