Коллективный договор давно уже превратился из своеобразной дани моде в рабочий инструмент по выбиванию из работодателя дополнительных льгот и преференций. Здесь и дополнительный отпуск, и кофемашина, и оплата проезда к месту отдыха или лечения – в общем, любой каприз за деньги работодателя.

Однако, соблюдать коллективный договор должны не только работодатели, но и сами работники, а также те, кто от их имени участвовал в составлении этого документа – а именно профсоюзные работники.