При увольнении работника нет принципиальных различий, по какой из двух причин его увольняют — в связи с сокращением численности или сокращением штата. Об этом, а также от том, в чем различия между двумя видами сокращений, эксперты Роструда рассказали на сайте «Онлайнинспекция».

Напомним, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В законодательстве понятия «сокращение штата» и «сокращение численности» не раскрываются.