Некоторые работодатели забыли, что в России уже больше 150 лет назад отменили крепостное право и искренне полагают, что сотрудники должны выполнять любой их каприз в качестве распоряжения. Однако это не так.

Все виды работ, которые не прописаны в трудовом договоре работника, не относятся к его рабочим обязанностям и вполне законно могут быть отвергнуты им в любой момент. При этом накладывать санкции за это – лишать премий, снижать зарплату и т.д. – работодатель не имеет права.