Трудовая дисциплина – палка о двух концах. С одной стороны, с ее помощью легче руководить и добиваться результата, с другой – необходимость соблюдать дисциплину может загубить на корню все творческие и инновационные подходы к работе и превратить ее в формальное выполнение распоряжений и указаний. Или невыполнение, в знак протеста или от рассеянности.

В любом случае, для восстановления порядка у работодателя есть не только строгий голос и грозный взгляд, но и буква закона, который позволяет ему наказывать работников за нарушение дисциплины вплоть до увольнения.