Случается, что иностранные работники, которые в определенный исторический момент были выгодны для найма, превратились в низкоквалифицированную обузу, а то и вовсе стали массово прогуливать работу и уезжать на Родину. Пока такой сотрудник числится в штате, другого, более разумного, нанять нельзя. В результате компания терпит убытки, что негативно сказывается на остальных специалистах.

О том, как правильно уволить гражданина другого государства и не нарушить закон, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.