При определении среднего заработка (для расчета отпускных и в других случаях) не нужно учитывать денежные выплаты за период простоя, объявленного по вине работодателя. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».

Как известно, средний заработок необходимо знать, в частности, для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска (ст. 114, 127 ТК РФ); для оплаты труда за дни в командировке (ст. 167 ТК РФ); для оплаты времени прохождения медосмотров (ст. 185 ТК РФ).