С появлением у бизнеса «творческих задач», которые сложно уложить в рабочий график (например, ведение соц. сетей, оформление лендингов и сайтов), все больше сотрудников оформляют на работу в режиме гибкого рабочего времени.

Это не только позволило сохранить ценные кадры и разбавить рутинные будни, но и снизить риск эпидемий в офисах за счет низкой концентрации работников в помещении.

Подробнее о режиме гибкого рабочего времени и о том, как его правильно организовать и соблюдать, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.