Работодатель планирует перевести работника на дистанционную работу. Должен ли сотрудник подать заявление о переводе на «удаленку» или достаточно подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на стайте «Онлайнинспекция».

В трудовом ведомстве напоминают: условие о «дистанционке» прописывают в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Удаленная работа может выполняться: