Все больше работодателей в России задумываются об оптимизации рабочих процессов и вводят различные способы организации труда. Кто-то предпочитает переводить сотрудников из штата в самозанятые, кто-то – в режим гибкого графика или ненормированного рабочего дня.

Но есть и такие предприятия, на которых устанавливают разделенный рабочий день, который как выяснилось, является самостоятельным рабочим режимом со своими особенностями и правилами.

О том, как правильно организовать разделенный рабочий день рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.