Адаптация нового сотрудника – процесс волнительный для каждой из сторон. Испытательный срок – не только время для притирки, но и индикатор дальнейшего совместного взаимодействия. При том каждая из сторон настроена провести это время максимально плодотворно, чтобы в дальнейшем совместно работать «долго и счастливо». Однако, именно в процессе адаптации немалый процент кандидатов попросту «отваливается» по причине недопонимай с руководством и разочарований в бизнесе. Удаленка же умножает все перечисленные проблемы и страхи на два.