Многие работодатели предпочитают постоянным трудовым договорам с работниками срочные – то есть такие, у которых есть срок завершения действия (к скорости работы и оформления название «срочный» отношения не имеет).

Однако, правильно уволиться, работая по срочному трудовому договору, получается не всегда – малейшая оплошность может привести к тому, что договор признают бессрочным или заставят отрабатывать две недели. О том, как это сделать, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.