Про адаптацию персонала написано очень много. Обычно в крупных компаниях это четко выстроенный процесс, который был отработан многократно. Но бывает ли так всегда или это скорее исключение? Во время испытательного срока, не только работодатель оценивает работника, но и новый сотрудник изучает компанию, формируя свое собственное впечатление о работодателе. Что делать, для того, чтобы оно было положительным? Ответ очень простой - не допускать грубых ошибок во время встраивания нового сотрудника во внешнюю и внутреннюю среду организации.