Испытательный срок – хороший способ убедиться в том, что работа подходит тебе, а ты подходишь работе. От обычного трудоустройства он отличается упрощенным способом увольнения – достаточно объявить сотруднику, что он не прошел испытательный срок, и через три дня его можно увольнять. В обычных условиях он должен после этого отработать две недели. Кроме того, «испытальщикам» не положены компенсации и выходные пособия: попробовали, не понравилось, всего хорошего.