Испытательный срок – важный инструмент подбора кадров. То, что на собеседовании было теорией и гипотезой, за время испытательного срока получает практическое подтверждение. Или не получает. Поэтому большинство работодателей, пытающихся сколотить более-менее профессиональный и хорошо работающий коллектив, активно применяют этот инструмент.

Проблемы начинаются тогда, когда работа происходит «втемную» или по серой схеме – без оформления или по гражданско-правовым и срочным договорам.