Я постоянно читаю о том, что крупные технологические компании, в первую очередь Google и Facebook, приходят к выводу, что эффективность работы не сильно коррелирует с оценками сотрудника в колледже или даже с репутацией учебного заведения, в котором он учился. И я также понимаю, что технологические компании менее склонны задавать на собеседовании вопросы типа "Почему крышки люков круглые?". Очевидно, что ответы на эти вопросы не предсказывают будущий успех сотрудника.