Кризисный период на рынке труда это не только когда освобождается большое количество потенциальных соискателей рабочих мест, но и в некоторых сферах наступает настоящий кадровый голод. И пока одни предприятия выбирают лучших из оставшихся без работы специалистов, другие вынуждены перестраивать работу, чтобы увеличить штат массового персонала и удержать его. Эксперты аутстаффинговой компании «Ваш кадровый советник» дают 10 советов как осуществить массовый подбор персонала при кадровом голоде.