Подобное практиковалось в «лихие девяностые», и меня удивляет, что остались еще руководители, которые считают такую политику экономной. На самом деле это не более чем миф, потому что привлекать персонал – дорого. Любому специалисту нужен как минимум месяц, чтобы вникнуть в работу и стать максимально эффективным, не зря же были придуманы испытательные сроки. Нового человека нужно ввести в курс дела, значит – кто-то из сотрудников будет уделять ему свое рабочее время. Увеличивается нагрузка на бухгалтера, который оформляет трудовые договоры.