В это время года почти все организации планируют образовательные мероприятия для своих сотрудников и тратят на это немало времени и усилий. Процесс, позволяющий выявить проблемные области, называется анализом образовательных потребностей. Анализ образовательных потребностей помогает определить, каких профессиональных и социальных навыков недостает сотрудникам. Цель обучения заключается в том, чтобы приобрести новые или улучшить существующие производственные возможности и с их помощью достичь целей, стоящих перед компанией.